La Mesa Sectorial de Sanidad ha comenzado este jueves la negociación de la homologación salarial de los profesionales del Servicio Extremeño de Salud (SES) con una propuesta que supera los 58 millones de euros hasta 2030. La oferta planteada por la Administración contempla una dotación de más de 14 millones de euros anuales que se iría acumulando de forma progresiva durante los próximos cuatro años.

Así lo ha explicado la directora gerente del SES, Encarna Solís, ha explicado que la propuesta está dirigida a la totalidad de la plantilla del organismo sanitario, integrada por unos 20.000 trabajadores. 

Solís ha señalado que la reunión de este jueves ha servido para abrir formalmente la negociación y comenzar a analizar junto a las organizaciones sindicales el reparto de los incrementos. "Hoy abrimos la mesa de negociación para ver cómo se puede hacer la distribución", ha indicado.

La responsable del SES ha destacado además que el objetivo de esta mejora retributiva es que los profesionales de la sanidad pública extremeña alcancen los niveles salariales medios del conjunto del país o incluso se sitúen por encima. Asimismo, ha asegurado que los representantes sindicales han realizado una valoración positiva de la cuantía inicial propuesta, aunque ha subrayado que la Administración mantiene una actitud abierta para seguir negociando. 

40 euros de subida no es suficiente

Gonzalo Gallego, portavoz del sindicato de Enfermería SATSE, ha mostrado su conformidad con el inicio de la negociación, aunque ha considerado insuficiente la propuesta económica planteada por la Administración. A su juicio, las cantidades previstas son inferiores a las destinadas a otros sectores con un menor número de trabajadores, por lo que ha reclamado un mayor esfuerzo presupuestario para el personal sanitario.

Gallego ha señalado que la oferta actual supondría una mejora cercana a los 40 euros mensuales por profesional, una cifra que ha calificado de "deficitaria". Además, ha defendido que los incrementos salariales deben estar vinculados a la cualificación y responsabilidad de cada categoría profesional, en lugar de aplicarse de forma lineal a toda la plantilla. SATSE también plantea que las subidas comiencen a hacerse efectivas ya en 2026 y que el incremento inicial se sitúe en torno a los 80 euros mensuales, dejando para posteriores negociaciones la concreción de nuevas mejoras retributivas.

Por su parte, Felipe Bachiller, de UGT, ha considerado que la propuesta económica presentada por la Administración resulta insuficiente para avanzar hacia la homologación salarial de los profesionales del SES. El representante sindical ha señalado que la propuesta de UGT parte de una dotación mínima de 67 millones de euros, cifra a partir de la cual se podría negociar. Asimismo, ha explicado que el sindicato realizará una valoración global del impacto de las medidas sobre cada categoría profesional para comprobar hasta qué punto contribuyen a reducir las diferencias salariales y acercarse al objetivo de la homologación retributiva.

Carmen Cortés, de CSIF, ha defendido que cualquier mejora retributiva debe aplicarse de forma equitativa a todos los trabajadores del SES, con independencia de la categoría profesional a la que pertenezcan. En este sentido, ha insistido en que la negociación debería partir de una dotación de al menos 67 millones de euros al igual que se ha hecho en otros sectores de la administración, para no ahondar en desigualdades.  Además, CSIF ha planteado la creación de un complemento retributivo para toda la plantilla, así como medidas para la equiparación de la carrera y el desarrollo profesional. 

Por último, José Luis Domínguez, de CCOO, ha recordado la convocatoria de una movilización prevista para el próximo 11 de noviembre para pedir la homologación salarial, coincidiendo con la huelga general convocada a nivel estatal.