La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Extremadura ha reclamado al Servicio Extremeño de Salud (SES) que ponga en marcha cuanto antes un plan para reforzar las plantillas, con presupuesto suficiente, para "afrontar la campaña de vacunación y el incremento de las patologías respiratorias en los próximos meses".

La organización sindical, que es mayoritaria en el ámbito de la Sanidad pública extremeña, se ha dirigido a cada una de las gerencias de Área del SES para reclamar que "abandonen la improvisación y pongan en marcha un plan de contingencia con los recursos humanos que se prevén necesarios".

CSIF considera urgente la elaboración de un "plan de invierno" que contemple las contrataciones específicas para la campaña y la cobertura efectiva de las ausencias, "con especial atención a Atención Primaria y Enfermería, sin olvidar al personal médico, técnico, administrativo, celador y al resto de categorías imprescindibles para el funcionamiento de los centros", señala el sindicato en nota de prensa.

Refuerzo de plantillas ante el aumento de la presión asistencial

"La sanidad pública extremeña necesita reforzar sus plantillas antes de que avance el otoño y llegue el periodo de mayor presión asistencial", ha recalcado el sindicato, que considera que esperar a que aumenten las urgencias, las hospitalizaciones y las demoras para contratar personal es "una forma de gestionar tarde un problema previsible", apunta.

Así, CSIF ha mostrado su rechazo a que la campaña de vacunación se sostenga a costa de prolongaciones de jornada, acumulación de tareas, demoras en las citas de Atención Primaria y dificultades para acceder a la atención sanitaria, o mediante el traslado de profesionales desde otros servicios que también necesitan mantener su actividad.

Garantizar la asistencia ordinaria durante la campaña

En este sentido, ha insistido en que la campaña de vacunación frente a la gripe y la Covid-19 requiere organización, tiempo y profesionales suficientes porque "vacunar no puede significar sobrecargar aún más a las plantillas", y ha remarcado que la captación de pacientes, la administración de dosis, los registros y la atención a los grupos de riesgo "no pueden añadirse sin más a unas agendas que deben seguir garantizando la asistencia ordinaria".

Con todo esto, un plan de contingencia con personal, presupuesto y compromisos verificables como exige CSIF servirá para que la Administración sanitaria "tenga preparada una respuesta coordinada para los próximos meses, ante la previsión del aumento estacional de las infecciones que se produce cada año en estas fechas", señala.

Medidas concretas, financiación y prevención de riesgos laborales

Son necesarios, por tanto, planes de contingencia con medidas concretas, criterios de activación y financiación suficiente, adaptados a la realidad de cada comunidad autónoma y centro sanitario, advierte CSIF, que insiste en la urgencia de "prever refuerzos en Atención Primaria, urgencias, emergencias y hospitalización, así como la cobertura de bajas, permisos y vacaciones".

En el escrito dirigido a las áreas de salud del SES, la organización sindical exige que se contemplen las necesidades de las personas mayores, pacientes con patologías crónicas y población especialmente vulnerable, y reclama "transparencia sobre las dotaciones de personal, las contrataciones realizadas y los recursos disponibles".

De esta manera, apunta que la falta de personal también compromete la prevención de riesgos laborales y subraya que la insuficiencia de plantillas no es únicamente un problema organizativo, sino que tiene consecuencias directas sobre las condiciones de trabajo, la exposición a agentes biológicos, la fatiga y los riesgos psicosociales.

Por ello, CSIF reclama revisar las evaluaciones de riesgos cuando cambien las condiciones de trabajo, garantizar las medidas de prevención y protección necesarias y actuar sobre la sobrecarga, la falta de pausas y los ritmos excesivos.

Finalmente, el sindicato ha solicitado reunirse con cada uno de los gerentes de área para tratar sobre esta necesaria anticipación y evitar recurrir a la improvisación de años anteriores, de manera que el SES afronte estos próximos meses con profesionales suficientes, sin más sobrecarga, garantizando los recursos humanos adecuados y condiciones de trabajo seguras.