Las cifras de excedencias y reducciones de jornada por cuidados familiares en Extremadura reflejan que la conciliación sigue teniendo un marcado rostro femenino. Aunque la participación de los hombres ha aumentado en las últimas décadas, las mujeres continúan asumiendo la mayor parte de las responsabilidades vinculadas al cuidado de hijos y familiares dependientes.

Con el objetivo de revertir esta situación, la Secretaría General de Igualdad y Conciliación ha puesto en marcha una nueva campaña de difusión del Plan Corresponsables de Extremadura, que este año gira en torno al lema "Lo que ven hoy lo compartirán mañana".

Aumentan las excedencias por cuidado de familiares

Las excedencias por cuidado de familiares en Extremadura pasaron de 25 en 2005 a 160 en 2024, multiplicándose por más de seis en dos décadas. En el caso de los hombres, las solicitudes aumentaron de cinco a 45 durante ese periodo, alcanzando el valor más alto de toda la serie histórica.

Pese a esta evolución, las mujeres continúan concentrando la mayoría de estas excedencias. Su peso ha descendido del 80 % registrado en 2005 al 71,9 % en 2024, una reducción que evidencia avances, aunque insuficientes para alcanzar una distribución equilibrada de los cuidados.

La situación es similar en las excedencias por cuidado de hijos. El número total pasó de 227 en 2005 a 432 en 2024, lo que supone un incremento del 90,3 %. Aunque la presencia masculina también ha crecido, las mujeres siguieron representando el 90,74 % de las excedencias el pasado año, frente al 95,59 % de 2005.

La reducción de jornada sigue teniendo rostro femenino

Los datos relacionados con la jornada laboral muestran una realidad similar. En 2025, el 24,1 % de las mujeres trabajó a tiempo parcial, frente al 4,8 % de los hombres.

Si se analizan específicamente las reducciones de jornada para el cuidado de personas dependientes, la brecha es aún más acusada. El módulo de conciliación de la Encuesta de Población Activa contabilizó 419 mujeres frente a 32 hombres en esta situación.

Son cifras que reflejan que "la reducción de la jornada por motivos de conciliación sigue recayendo de manera muy desigual sobre las mujeres", ha incidido la secretaria general de Igualdad y Conciliación, Ara Sánchez Vera.

Decisiones que condicionan toda una vida

Detrás de estas cifras hay, según ha destacado Sánchez Vera, "decisiones que afectan a toda una vida", al traducirse en oportunidades laborales aplazadas, menores ingresos, carreras profesionales interrumpidas y menos tiempo para el descanso, la formación o el desarrollo personal.

Por ello, la responsable autonómica ha defendido que la corresponsabilidad no consiste únicamente en repartir las tareas domésticas, sino también en "repartir las oportunidades". En este sentido, ha subrayado que "ayudar ya no es suficiente" y que expresiones como "echar una mano" han quedado obsoletas frente a la necesidad de una implicación real y compartida en los cuidados.

Una campaña para educar en igualdad

La nueva campaña del Plan Corresponsables se apoya en una amplia difusión en televisión, radio, prensa, medios digitales, redes sociales, vallas publicitarias y autobuses. Además, incluye una serie de cuatro podcasts dedicados a la reflexión sobre la corresponsabilidad, disponibles en Spotify, Amazon y otras plataformas digitales.

La imagen central de la campaña muestra una escena familiar cotidiana alrededor de una mesa. El objetivo es presentar la corresponsabilidad como una práctica diaria y cercana, integrada en la convivencia y en el reparto de las responsabilidades comunes. Uno de los elementos protagonistas es un ovillo de hilo que aparece en todas las piezas y que simboliza la transmisión de valores entre generaciones. Según ha explicado Sánchez Vera, este recurso visual conecta pasado, presente y futuro y refuerza la idea central de la campaña: que la igualdad se aprende mediante el ejemplo.