El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha estimado el recurso presentado por Glovo contra una resolución de la Tesorería General de la Seguridad Social relativa a las altas y bajas de sus repartidores, excluyendo en este caso la existencia de una relación laboral.

En su sentencia, el alto tribunal extremeño concluye que la compañía ha logrado desligar la presunción de laboralidad prevista para las plataformas digitales de reparto. La Sala considera acreditado que el denominado modelo 'Flex' incorpora elementos suficientes de autonomía organizativa que lo diferencian del sistema analizado por el Tribunal Supremo en su doctrina de septiembre de 2020.

El TSJEx destaca cinco claves probadas en el procedimiento:

• Libertad de elección: Posibilidad de aceptar o rechazar pedidos sin ningún tipo de penalización.
• Flexibilidad horaria: Libertad para conectarse y desconectarse de la aplicación sin restricciones.
• Sin exclusividad: Ausencia de obligación de trabajar únicamente para la plataforma.
• Sustitución: Facultad de subcontratar o designar sustitutos para realizar los repartos.
• Sin control algorítmico penalizador: Inexistencia de un sistema de valoración o control de la actividad que condicione la asignación de futuros servicios.

El fallo sostiene que las conclusiones de la Seguridad Social se apoyaban en presunciones que han quedado desvirtuadas por la prueba aportada por la empresa. La resolución judicial no es firme y puede ser recurrida en casación ante la Sala Tercera del Tribunal Supremo.