Las mujeres siguen asumiendo el peso mayoritario de los cuidados en Extremadura. Así lo reflejan los datos: nueve de cada diez excedencias voluntarias en la región son solicitadas por mujeres, que, además, representan el 24% de quienes optan por una reducción de jornada frente al 4,8% de los hombres.

Unos datos que evidencian que la desigualdad laboral no responde tanto a una diferencia salarial directa por el mismo trabajo, sino a las decisiones que muchas mujeres se ven obligadas a tomar para atender responsabilidades familiares. En este sentido, la secretaria general de Igualdad y Conciliación, Ara Sánchez, ha destacado que la brecha salarial en la comunidad autónoma se ha reducido de forma significativa en la última década. Así, si en 2013 el salario medio de las mujeres era un 25% inferior al de los hombres, en 2024 esa diferencia se ha reducido hasta el 12,7%.

No obstante, Sánchez Vera ha subrayado que esta brecha no se debe a que las mujeres cobren menos por desempeñar el mismo trabajo, sino a que muchas de ellas interrumpen o frenan su carrera profesional para dedicarse a los cuidados de hijos, hijas o familiares dependientes, o bien optan por reducciones de jornada que limitan sus oportunidades de promoción.

Declaraciones de Ara Sánchez en el marco de las jornadas ‘ConciliAcción’, organizadas por el Ayuntamiento de Cáceres dentro del proyecto Efeso, impulsado por la Universidad Popular. El encuentro ha abordado los retos pendientes en materia de igualdad y conciliación, especialmente entre colectivos en situación de vulnerabilidad, y ha puesto el foco en la necesidad de seguir avanzando hacia una corresponsabilidad real.