La Junta de Extremadura ha presentado este míercoles su primer Plan de Igualdad, que afecta a más de 63.000 empleados públicos y que, según la presidenta María Guardiola, “llega tarde, pero llega con ambición, diálogo y consenso”. El plan, aprobado esta misma mañana en la Mesa General de Negociación, incluye 89 medidas y contará con una comisión de seguimiento para garantizar su cumplimiento.

Diálogo y de miles de aportaciones

Guardiola ha subrayado que el plan no es fruto de una decisión unilateral, sino del trabajo conjunto con las organizaciones sindicales y de la participación de más de 8.000 empleados públicos, cuya experiencia ha permitido elaborar un diagnóstico preciso de la situación. “Reconocer con hechos las necesidades en igualdad no admite demoras ni excusas”, ha dicho la presidenta. El documento estará disponible en la web de la Junta, junto a una versión de lectura fácil elaborada con Plena Inclusión.

El diagnóstico realizado en la Administración deja una radiografía clara, explican desde la Junta: más del 70% de la plantilla son mujeres, persisten dificultades de acceso a puestos de responsabilidad, el 94% de las reducciones de jornada por cuidados las solicitan mujeres y hay una mayor presencia femenina en puestos laborales y niveles inferiores, y mayor presencia masculina en funcionariado y categorías superiores.

Conciliación, corresponsabilidad y liderazgo femenino

El plan incorpora acciones concretas, con responsables y plazos. Entre ellas:

• Impulso del liderazgo femenino mediante formación directiva.
• Garantía de promoción interna sin que embarazo, parto o maternidad supongan barreras.
• Salas de lactancia en centros de trabajo.
• Bolsas de horas para cuidados y derecho a la desconexión digital.
• Teletrabajo protector para víctimas de violencia de género.
• Permisos para tutorías y consultas médicas de familiares.
• Formación en igualdad y acoso para toda la plantilla.

Además, se elaborará un protocolo específico contra la violencia de género para empleadas públicas, una demanda histórica de los sindicatos.

Los sindicatos celebran el acuerdo

Desde CSIF han destacado el “trabajo coral” y la flexibilidad de la Junta, así como la importancia de integrar la perspectiva de género en todas las políticas públicas. El UGT valoran que el plan nace del consenso y que incorpora medidas “concretas, evaluables y medibles”. Y Comisiones Obreras ha puesto en valor la negociación colectiva y ha recordado que el plan debe ir acompañado de presupuesto y ejecución real: