La consejera de Hacienda, Administración Pública y Diálogo Social, Elena Manzano, ha anunciado la aprobación del primer reglamento de funcionamiento de la Mesa General de Negociación de la Junta de Extremadura, un órgano que hasta ahora carecía de una norma que regulase su composición, periodicidad y funcionamiento.

Tras presidir la reunión, Manzano ha mostrado su "satisfacción máxima" por el acuerdo alcanzado con los agentes sociales, que permitirá dotar de estabilidad a este foro de diálogo para abordar las condiciones de los cerca de 50.000 empleados públicos de la región. "Es un buen día para el acuerdo y para seguir avanzando en el diálogo social", ha subrayado.

El nuevo reglamento fija, entre otras cuestiones, la celebración de al menos dos reuniones anuales, frente a una que se celebraba anteriormente, y refuerza la representación de los distintos ámbitos de la administración, con la incorporación de un representante de cada sindicato y la presencia de especialistas en sanidad, educación y administración general.

Otro de los hitos destacados es el anuncio de la elaboración del primer plan de igualdad de la Junta de Extremadura, una medida pendiente pese al elevado número de trabajadores de la administración autonómica. La próxima reunión de la Mesa estará dedicada a abordar este asunto.

Grupos de trabajo para avanzar en la negociación

Además, se ha acordado la creación de cinco grandes grupos de trabajo centrados en materias clave como retribuciones, carrera profesional, condiciones laborales, empleo público y servicios sociales. Estos foros tendrán como objetivo impulsar acuerdos concretos y dar respuesta a las principales demandas del sector público. Entre los asuntos prioritarios destaca la homologación salarial, sobre la que la Junta ha asumido el compromiso de realizar un análisis que permita traducirlo en medidas específicas en el corto plazo. También se avanzará en la puesta en marcha de una comisión de seguimiento que supervise los avances de los grupos de trabajo.

Desde el ámbito sindical, las organizaciones han valorado positivamente los acuerdos alcanzados, aunque han insistido en la necesidad de que se traduzcan en mejoras reales. El presidente de CSIF Extremadura, Benito Román, ha señalado que este encuentro puede suponer "un punto de inflexión" para que los empleados públicos dejen de estar "en el vagón de cola" en comparación con otras comunidades autónomas. Román ha subrayado la urgencia de alcanzar la equiparación salarial en todos los sectores, sanidad, educación y administración general, y ha reclamado también avances en el desarrollo de la carrera profesional, especialmente en el ámbito docente, donde aún no está implantada.

Por su parte, el secretario general de UGT Servicios Públicos Extremadura, Manuel Fernández Colomo, ha mostrado su satisfacción porque se hayan incorporado propuestas de su organización, como la creación de los grupos de trabajo para agilizar la negociación. En términos similares se ha expresado el coordinador del área pública de CCOO Extremadura, Manuel María Nicolás Molina, quien ha destacado la importancia de contar con una comisión negociadora que permita "llevar a puerto" las reivindicaciones del colectivo.