El presidente de CSIF Extremadura, Benito Román, ha pedido al nuevo Gobierno regional que convoque de forma "urgente" una Mesa General para negociar con los sindicatos un "gran" acuerdo de legislatura que permita mejorar las condiciones de los empleados públicos de todos los sectores de la Administración regional, así como modernizar la Función Pública.

Plantea, con ello, una hoja de ruta "seria, viable" y que beneficie a todos los trabajadores de la Administración autonómica, con el objetivo de "dignificar" su labor, que se sientan "bien pagados" y mejorar los servicios públicos que se ofrecen en la comunidad.

Así, en rueda de prensa este lunes en Mérida, Román ha afirmado que la Junta tiene la opción de mantener en el "vagón de cola" a los empleados públicos en la región, o actuar de forma "valiente" negociando con todos los sindicatos "el mejor acuerdo posible" para reforzar plantillas y alcanzar la equiparación salarial, entre otras reclamaciones.

"Venimos a construir, a proponer", ha espetado Benito Román, quien ha reconocido que las medidas que plantea CSIF suponen un "gran esfuerzo económico" para la Junta, pero ha insistido en la necesidad de sentarse a negociar; y ha añadido que se mantendrá "muy contundente" en sus reivindicaciones si no se avanza en ese sentido, sin descartar incluso "ningún tipo de presión o de movilización si fuese necesario".

Todo esto a través de un "gran" acuerdo de legislatura que contenga medidas concretas, plazos y cuantías económicas para su desarrollo, con el objetivo de superar la "realidad" actual que "no admite excusas", en el sentido de que los empleados públicos extremeños se sitúan "al vagón de cola" en salarios y sufren cargas de trabajo "al límite de lo asumible".

Para ello, CSIF tiende la mano al nuevo Gobierno autonómico para aplicar "trabajo, diálogo y mucha negociación", con la finalidad de que no existan trabajadores públicos "de primera y de segunda" y que ello, además, redunde en mejores servicios públicos en Extremadura. "Es el momento ahora de mejorar nuestro estado de bienestar y de mejorar las condiciones laborales de todos y cada uno de los empleados públicos", ha remarcado Benito Román.

Reivindicaciones

En concreto, en materia sanitaria, CSIF reivindica a la Junta decisiones "urgentes" y que mejoren la calidad asistencial al paciente, pero también protejan a los que cuidan.

Para ello, propone un refuerzo de plantillas en todas las áreas y categorías del Servicio Extremeño de Salud; abono del solape para todas las categorías y turnos; el cobro íntegro de guardias en situaciones de baja, embarazo y permisos; reclasificación profesional de todos los profesionales; y revisión de los acuerdos de carrera y desarrollo profesional.

En cuanto al sector de Educación, el sindicato defiende que hay que "dignificar" la labor de los docentes, y para ello propone su homologación salarial con la media nacional, además de la negociación de la carrera profesional docente para evitar el "agravio" que ahora existe respecto a docentes de otras comunidades autónomas.

También plantea dar opciones a la promoción con oposición a cátedra, y acabar con la "discriminación" hacia los interinos para que puedan cobrar y tengan reconocidos administrativamente los meses de verano; además de la eliminación de la "alta" burocracia existente en los centros educativos.

A su vez, en cuanto a la Administración general, que ha calificado como "el motor silencioso de la Junta de Extremadura" y "uno de los grandes olvidados" del pacto de gobierno entre PP y Vox, CSIF propone una equiparación salarial para todos los trabajadores y categorías acorde a los de otras comunidades autónomas. "A igual trabajo, igual salario", ha defendido Román.

También aboga por promociones internas a través de concursos de méritos; mejoras en la carrera profesional; reforzar las plantillas; y bajar las ratios en los centros de 24 horas y escuelas infantiles.

"No queremos parches, queremos acuerdos", ha subrayado el presidente de CSIF Extremadura.

Alta temporalidad

De otro lado, Román ha reconocido que al sindicato le "preocupa" la "alta" tasa de temporalidad en la Administración extremeña, que se sitúan en torno al 33 por ciento, y la plantilla "envejecida" con la que cuenta.

Para solucionarlo, entre otras cuestiones, aboga por la eliminación de la tasa de reposición para que los servicios públicos no se vean "seriamente afectados", y poder así articular ofertas de empleo "serias" y adaptadas a las necesidades "reales".

"Estamos en torno al 33 por ciento (de temporalidad), con una plantilla envejecida, y o nos tomamos en serio esto y hacemos un estudio concienzudo e intentamos ir en la línea de reducir esa alta tasa de temporalidad con ofertas de empleo público adecuadas y adaptadas y eliminemos de una vez por todas esa tasa de reposición que está siendo un auténtico lastre para nuestras Administraciones públicas, o los servicios públicos se van a ver seriamente afectados", ha declarado.