La Federación de Enseñanza de CCOO de Extremadura ha decidido no suscribir el Acuerdo de Homologación Salarial Docente ni el Plan Horizonte+ 2027-2030 al considerar que el texto final no ofrece garantías suficientes para el profesorado. El sindicato justifica su rechazo por dos motivos principales: la insuficiencia de la mejora salarial propuesta y la falta de compromisos vinculantes sobre las medidas laborales incluidas en el Plan Horizonte+.

En materia retributiva, CCOO recuerda que el acuerdo contempla, además de los 80 euros mensuales ya incorporados en 2026, incrementos de 40 euros en 2027 y de 30 euros en cada uno de los años comprendidos entre 2028 y 2030. Sin embargo, sostiene que esta subida solo era asumible si iba acompañada de una cláusula automática que garantizara que Extremadura se mantuviera entre las diez comunidades autónomas con mejores salarios docentes. Según el sindicato, la cláusula finalmente incluida por la Consejería únicamente obliga a abrir una negociación si la región pierde posiciones, pero no garantiza incrementos salariales ni la recuperación de puestos en el ranking retributivo.

CCOO también cuestiona el contenido del Plan Horizonte+. Asegura que muchas de las medidas anunciadas carecen de carácter vinculante y están condicionadas a futuras negociaciones, disponibilidad presupuestaria o desarrollos normativos posteriores. El sindicato afirma que propuso incorporar plazos concretos, compromisos verificables y garantías mínimas para asegurar la ejecución de las medidas, pero estas aportaciones no fueron aceptadas por la Consejería.

Por todo ello, CCOO defiende que no puede respaldar un acuerdo que considera insuficiente en el plano salarial y que, a su juicio, convierte gran parte de las mejoras laborales anunciadas en una "declaración de intenciones" sin garantías de cumplimiento.

La organización lamenta además la ruptura de la unidad sindical mantenida desde octubre de 2024 con el resto de organizaciones presentes en la Mesa Sectorial de Educación, aunque insiste en que su responsabilidad es valorar si el texto final responde a las necesidades del profesorado extremeño. Según concluye, seguirá defendiendo una mejora salarial más ambiciosa, una cláusula de garantía automática y la implantación efectiva de las medidas previstas para la educación pública extremeña.